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勞退金改革 6成3民眾沒信心
【聯合晚報╱記者林韋伶／台北報導】 2014.07.31 03:15 pm 勞動部7月初推動勞退金改革方案，擬在勞工自提部分，開放自選投資標的，最快2016年上路，然而根據施羅德投信與遠見雜誌進行的調查顯示，七成受訪者不滿勞退金制度，且有63.1%對新制沒信心。勞動部積極推動勞退金改革方案，希望增加投資人提撥勞退金的意願，然而根據最新調查結果顯示，台灣民眾對自己跟政府都缺乏信心。施羅德投信總裁巫慧燕歸納指出，個人沒有信心達到理想退休生活者有53%；另外，不管是現行勞退制度或擬改革的方案，民眾都對政府缺乏信心，對現行制度無信心者占73.8%，改革後無信心者也達63.1%。調查同時發現，民眾預期的退休年齡，比近10年來台灣民眾實際退休年齡還要低一些，根據勞動部統計，民國95至100年間，全國民均退休年齡是61歲，其中女性是59.3歲，男性是61.9歲。但根據調查結果，民眾平均計畫退休年齡為58.7歲，比實際平均退休年齡少了2.3歲。若民眾實際退休年紀往前提，代表工作時間縮短，但平均餘命又逐年增加，必須準備更多退休金，將使退休給付的問題更加嚴峻。在退休理財專家的眼裡，台灣民眾預估的退休生活費(所得替代率)顯然偏低。巫慧燕分析，這可能與台灣的房屋住宅自有率高達87.8%有關，當民眾思考退休支出時，直覺只核算日常生活費，不像歐美人士可能要考慮租屋問題，且在回答問題時，恐怕也沒有想到年紀漸長後可能需要醫療與照護需求的準備金。調查也發現，就算勞退自選新制上路，勞工仍不想增加自提，主要是因為對政府、制度沒有信心(33.3%)，其次是不夠有錢、手上資產不夠多(24.2%)，再來是擔心政府操作績效不好(18.9%)，顯然對政府沒信心是民眾不願自提退休金的主因。不管勞工是對自己或政府沒有信心，為退休生活作準備是每個人都必須做的功課，且越早積極行動越有累積財富的籌碼。
新聞來源http://forum.udn.com/forum/NewsLetter/NewsPreview?Encode=big5&NewsID=8840376
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